本網訊 《工人日報》記者馬學禮 通訊員楊澤采寫的報道“寧夏路橋公司‘五同’關愛農民工”上4月3日出刊的《工人日報》。
“我?guī)ьI100多名回漢族農民工在寧夏路橋公司所承建的公路建設項目干了近10年，這里把農民工和員工一樣看待，感謝黨的富民好政策。”這是寧夏西吉縣農民工作業(yè)隊隊長趙志平的心里話。
近幾年，寧夏路橋公司積極落實寧夏回族自治區(qū)政府和寧夏交通運輸廳關于讓農民工盡快富起來的民族政策，路橋公司吸納回漢族農民工近3500人，并把維護農民工合法權益納入到員工管理中，把保護農民工利益視為應盡的社會責任。
在管理上同規(guī)范。針對公司吸納農民工人數較多、來源較散的情況，項目參照員工管理方式堅持實名制原則，對農民工規(guī)范化管理，將農民工隊伍納入員工管理之中，統(tǒng)一標準，共同參與，平等對待。
在素質上同提高。組織農民工開展技術比武活動，目前，各項目部共對勞務人員培訓10多次，參培人員達500人次。許多農民工參加技術比武活動，技術比武也給農民工兄弟提供了一個相互交流、相互學習，展示技能的舞臺。公司對參加技術比武的34名農民工建立了技術檔案，通過第一屆農民工技術比武進一步調動了農民工學習技術的積極性，利于培育出一批具有專業(yè)化施工水平的農民工隊伍。
堅持利益共享。具有電焊、木工等技術的農民工每天日工資在150至200元，每月發(fā)一次工資。為了確保農民工及時領到工資，項目部為農民工辦理了銀行卡。公司還委派專人監(jiān)督、查訪農民工工資發(fā)放情況，保障農民工工資不被克扣，避免了以往工資不能及時發(fā)放、滋生事端、影響施工生產等情況的發(fā)生。
在工作上同要求。在同一個班組作業(yè)，在工作上同等對待，堅持平等原則，項目部開展的各類勞動競賽，讓勞務工與正式工享有同等的參與權、評選權。
在生活上同關心。勞務工同樣參加各種文體活動，加強交流，增進友誼。項目部還將農民工納入慰問對象，在發(fā)放勞保用品、開展送溫暖時，做到不忘記勞務工，努力讓他們感受到親人般的溫暖。 |
