為了充分了解2012年度新招員工的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，幫助青年員工提升自身綜合能力和素質(zhì)，發(fā)掘和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，8月29日下午，寧夏路橋公司開展了第二期公司領(lǐng)導(dǎo)與新招員工面對(duì)面溝通交流活動(dòng)。
活動(dòng)由公司人力資源中心主任朱曉暉主持，董事侯立、監(jiān)事劉中元及公司總部各部門負(fù)責(zé)人和10名新招員工進(jìn)行了溝通交流。交流過程中，10名新員工依次暢談了走進(jìn)寧夏路橋一年來自己的認(rèn)識(shí)和感受，講述了自己的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，并提出自己對(duì)企業(yè)文化、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的意見和建議。
溝通交流過程中，公司董事侯立希望新員工珍惜公司提供的學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，制定好自己的短期、中長(zhǎng)期規(guī)劃，利用業(yè)余時(shí)間多看專業(yè)書籍，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，盡快提升個(gè)人綜合素質(zhì)。
溝通交流過程中，公司領(lǐng)導(dǎo)向新員工介紹了公司目前的情況，希望新員工對(duì)公司、對(duì)自己有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。他說，企業(yè)是員工成長(zhǎng)的平臺(tái)，新員工要借助這個(gè)平臺(tái)，展現(xiàn)自己、發(fā)展自己，更好更快地融入公司，更好更快地成長(zhǎng)起來。他要求公司相關(guān)部門對(duì)新員工提出的意見和建議，能立即解決的要立即解決，不能解決的要想法解決、盡快解決。
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