為了充分了解2012年度新招員工的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，幫助青年員工提升自身綜合能力和素質(zhì)，發(fā)掘和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，寧夏路橋公司決定在今年下半年分期分批開(kāi)展公司領(lǐng)導(dǎo)與新招員工面對(duì)面的溝通交流活動(dòng)。
7月15日下午，第一期溝通交流活動(dòng)在公司總部進(jìn)行，拉開(kāi)了活動(dòng)的序幕�；顒�(dòng)由公司人力資源中心主任朱曉暉主持，公司董事、常務(wù)副總經(jīng)理趙建軍、董事侯立、監(jiān)事劉中元及公司總部各部門(mén)主任和10名新招員工進(jìn)行了溝通交流。交流過(guò)程中，10名新員工依次反映了走進(jìn)寧夏路橋一年來(lái)自己的認(rèn)識(shí)和感受，講述了自己的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，并提出自己對(duì)企業(yè)文化、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的意見(jiàn)和建議。
交流過(guò)程中，公司領(lǐng)導(dǎo)趙建軍講述了自身成長(zhǎng)過(guò)程中經(jīng)歷的事例及感悟。他希望每位新員工制定一個(gè)3～5年的短期奮斗目標(biāo)，他勉勵(lì)新員工在今后的工作中充分發(fā)揮自己的聰明才智，盡快成才。
公司董事、常務(wù)副總經(jīng)理趙建軍對(duì)此次交流溝通活動(dòng)給予了肯定和評(píng)價(jià)。他指出，公司開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)，主要有兩方面的需求，第一個(gè)需求是希望新員工通過(guò)這個(gè)平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，有一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)，幫助新員工快速成長(zhǎng)；第二個(gè)需求是公司想從不同的角度了解一下新員工在事務(wù)方面的看法、認(rèn)識(shí)、需求和公司的企業(yè)文化及規(guī)定有無(wú)沖突，以便公司更好的改進(jìn)工作。他強(qiáng)調(diào)，公司對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)非常重視，做好這項(xiàng)工作對(duì)公司的發(fā)展及新員工的成長(zhǎng)具有積極重要的作用，今后公司將把這項(xiàng)活動(dòng)作為新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培養(yǎng)當(dāng)中的重要組成部分持續(xù)開(kāi)展下去。
|
